员工试用期考核表怎么写 公司员工考核表
试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以上内容就是相关的回答，试用期的考核表主要是涉及到员工的自评分，主管评分以及考评项目等等，自己表现好的话，那么一般情况都能进行通过的，到时候试用期通过了，可以提前转正
须知
吴酉号所有的摄影作品、视频教程、文章内容及教程截图均属于本站原创，版权为本站所有。
吴酉号旨在督促自己学习总结经验，分享知识，提供的软件、插件等相关资源仅供学习交流之用。
吴酉号分享的部分内容来源于网络，旨在分享交流学习，版权为原作者所有。
吴酉号提供的资源仅供日常使用和研究，不得用于任何商业用途。如发现本站软件素材侵犯了您的权益，请附上版权证明联系站长删除，谢谢！
根据二oo二年一月一日《计算机软件保护条例》规定：为了学习和研究软件内含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，可不经软件著作权人许可，无需向其支付报酬！鉴此，也望大家转载请注明来源! 下载本站资源或软件试用后请24小时内删除，因下载本站资源或软件造成的损失，由使用者本人承担！
本网站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请邮件通知我们，我们会及时删除。
转载请注明出处>>员工试用期考核表怎么写 公司员工考核表
